Wir sind ein kommunales Gemeinschaftsunternehmen der WSW Wuppertaler Stadtwerke GmbH, der Stadtwerke Remscheid GmbH und der Stadtwerke Velbert GmbH sowie der Städte Wuppertal und Remscheid. Zu unseren wesentlichen Aufgaben gehören die Abfall- und Wertstoffsammlung in Wuppertal sowie die Abfallentsorgung in einem modernen Müllheizkraftwerk für rund 1,5 Millionen Bürger*innen sowie zahlreiche Gewerbebetriebe aus der Region. Darüber hinaus sind wir zertifizierter Entsorgungsfachbetrieb. Mit rund 430 Beschäftigen tragen wir umweltschonende, soziale und wirtschaftliche Verantwortung und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur kommunalen Daseinsvorsorge.
Im Rahmen einer Geschäftsbesorgung sind wir eng mit dem Eigenbetrieb Straßenreinigung Wuppertal (ESW) verbunden. Die ausgeschriebene Stelle ist organisatorisch unserer Personalabteilung zugeordnet. Die operative Aufgabe besteht in der Betreuung der rund 220 gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeiter*innen des ESW.

Aufgabenschwerpunkte:

• Sie verantworten alle personalwirtschaftlichen Vorgänge (z. B. Einstellungsverfahren, Bearbeitung von Anhörungen, arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen und Personalaktenführung).
• Sie prüfen, bearbeiten und begleiten Klageschriften für das Klageverfahren.
• Sie verfolgen die aktuelle Rechtsprechung und entwickeln personalwirtschaftliche Standards im Kontext neuer Rechtsprechungen sowie strategischer Unternehmensentscheidungen weiter.
• Sie bearbeiten arbeits- und tarifrechtliche Grundsatzfragen und wirken bei Dienstvereinbarungen mit.
• Sie führen Eingruppierungs- bzw. Stellenbewertungsverfahren nach TVÖD sowie die Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall durch.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit der Betriebsleitung, der Disposition und dem Personalrat des ESW zusammen.

Anforderungen:

• Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsjurist mit dem Schwerpunkt Arbeits- und Personalrecht oder eine vergleichbare Qualifikation (z.B. auch eine kaufmännische Ausbildung oder  Verwaltungsausbildung verbunden mit einer personalrechtlichen Weiterbildung).
• Wünschenswert ist eine einschlägige Berufserfahrung im Personalbereich eines öffentlichen Unternehmens oder einer Stadtverwaltung.
• Sie verfügen über eine hohe kommunikative Kompetenz und Durchsetzungsstärke und sind in der Lage, rechtliche Sachverhalte eindeutig und verbindlich zu kommunizieren.
• Ihre Arbeitsweise ist ziel- und lösungsorientiert.
• Sie haben sehr gute Kenntnisse in den MS-Office-Anwendungen.
• Sie sehen sich im Bereich Personal als internen Dienstleister innerhalb des ESW und der AWG.

Unser Angebot an Sie:

Es erwartet Sie ein unbefristeter, sicherer und zukunftsorientierter Arbeitsplatz in einem modernen kommunalen Unternehmen. Sie profitieren von bedarfsgerechten Weiterbildungsmöglichkeiten, einer attraktiven Vergütung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe sowie unseren sehr geschätzten Sozialleistungen.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen bis zum 22.11.2019 ausschließlich online über den unten stehenden Button.